[採用] 採用 | さくらインターネット

さくらインターネット、沖縄にカスタマーサクセスを実現するDX拠点の新設を決定

PublicRelations — Wed, 06 Jul 2022 10:00:24 +0900

クラウドコンピューティングサービスを提供するさくらインターネット株式会社（本社：大阪府大阪市、代表取締役社長：田中邦裕、以下さくらインターネット）は、沖縄県那覇市にカスタマーサクセスを実現するDX拠点（以下、沖縄DX拠点）の新設を決定いたしました。

現東京支社のコミュニケーションスペース　　　　　現大阪本社のコミュニケーションスペース

沖縄 DX拠点は業務を行う場所ではなく、社内外におけるリアルコミュニケーションスペースとしての活用やDX人材の採用および育成の場としての活用を想定しています。これは当社が実施している「オープンイノベーションを起こすための取り組み」の一環です。

本取り組みは、コミュニケーション、人材、ビジネスの3視点を仕組み化し、連続したイノベーションの発生を目指しています。

沖縄 DX拠点の具体的な活用想定

■イノベーションを生むリアルコミュニケーション
　社内外の交流やコミュニティ形成を目的とし、沖縄のスタートアップ企業などと共にイベントを開催する場として活用します。また、社内の相談やメンタリングなど、従業員のリアルコミュニケーションを活性化させる場としての活用を想定しています。

■DX人材を創出するための人材育成・採用強化
　社内外の研修センターとしての活用を想定しています。また、業種やI・Uターン問わず、若手からシニア層までの人材を地域採用する予定です。

■産学連携による教育基盤の確立および地域課題の解決
　学術機関との共同研究を実施し、地域の課題を解決します。また相互教育やインターンシップの開催を通じて、カスタマーサクセスに資するエンジニアの育成や新たなエンジニアの創出を実施します。

代表取締役社長田中邦裕のコメント

私自身も沖縄に居を構え、リモートワーク前提の働き方を実践しています。当社では、沖縄だけに限らず地方で働くメンバーが9年で約2.5倍に増えました。今後、世の中のデジタル化はますます加速し、働き方はもっと自由になっていくと考えております。それに伴い、企業も従業員のライフスタイルに合わせた、コミュニケーションを活性化させる場の確保などのサポートが重要になってきます。

また、日本政府が推進しているデジタル田園都市国家構想にもある、「地方からデジタルの実装を進め、地方と都市の差を縮めていくこと」は、当社が成長していくための最も重要な施策の一つでもあります。これを実現するため、開業率と出生率が共に全国1位^※1である沖縄は、「デジタルにより社会課題を解決し発展をしていく都市のモデル」を実現する場として、非常に適していると考えております。今回の沖縄 DX拠点が本モデルの第一号となるようまい進してまいります。

今後もさくらインターネットは、「オープンイノベーションを起こすための取り組み」を継続して推進したいと考えており、大阪の梅田を始めとした他の地域でも検討を開始しております。

さくらインターネットは、「『やりたいこと』を『できる』に変える」の理念のもと、当社に関わるすべての方にとってより価値のある場の構築し、社会全体のDXに寄与してまいります。

※¹開業率｜令和３年度中小企業の動向・令和４年度中小企業施策（中小企業庁、2021年4月26日公開、2022年6月23日閲覧）より出生率｜令和２年（2020）人口動態統計月報年計（概数）の概況（厚生労働省、2021年6月3日公開、2022年6月23日閲覧）より

参考情報

エンジニアやデザイナー、バックオフィスなどの職種でフルリモート勤務する人材の採用を開始（2022年2月7日発表）
https://www.sakura.ad.jp/corporate/information/newsreleases/2022/02/07/1968209007/

さくらインターネット、2023年卒向け新卒採用のエントリー受付を開始～未来のさくらインターネットをけん引する人材を採用する「エキスパートコース」を新設～（2021年12月20日発表）
https://www.sakura.ad.jp/corporate/information/newsreleases/2021/12/20/1968208809/

リモートワークを前提とした新たな働き方に向け、オフィスの再構築に着手（2020年7月29日発表）
https://www.sakura.ad.jp/corporate/information/newsreleases/2020/07/29/1968204488/

新型コロナウイルス感染症対策に伴う対応と新しい働き方に向けて（2020年4月15日発表）
https://www.sakura.ad.jp/corporate/information/newsreleases/2020/04/15/1968203378/

※掲載されている内容は発表時点の情報です。その後、予告せず変更となる場合があります。
※記載されている会社名、製品名は、各社の商標、もしくは登録商標です。

「IT企業合同仕事体験　～コミュニケーション力で勝負せよ～」を開催いたします

林雅也 — Wed, 15 Jun 2022 12:56:13 +0900

2022年6月21日、25日に「IT企業合同仕事体験　～コミュニケーション力で勝負せよ～」（オンライン）を開催いたします。ぜひ、ご参加ください。

開催日時・場所

日時：2022年6月21日、25日　10:00～15:00
会場：オンライン

イベントテーマ・内容

■テーマ

IT企業が3社合同での1day仕事体験を実施。
それぞれの会社の仕事を体験し、自分に合った会社を見つける目を養えます！

■内容

IT業界において様々な立ち位置でビジネスをしている３社。
各社のコミュニケーション力が問われる仕事の一部を追体験するミニ・インターン（グループワーク）を通じて、コミュニケーションの重要性、業界の理解、仕事の理解を深めます。

1日の中で3社のミニ・インターンを順番に受講し、各社社員からそれぞれのフィードバックを得ることで、事業や文化の違いがわかります。また、オリエンテーションとリフレクションを通じて自己理解が深まり、自分に合った会社を見つける能力も高められる「欲張りなあなたにオススメ！一粒で四度おいしい」内容になっています！

■参加企業

さくらインターネット
富士通コミュニケーションサービス（富士通ＣＳＬ）
トレンドマイクロ

登壇者

ES本部　新卒採用担当（弓場、鎌田、田名網）

本イベントの詳細・お申し込み

本イベントの詳細につきましては、下記をご参照ください。
https://job.mynavi.jp/24/pc/corpinfo/displayInternship/index?corpId=75829&optNo=ecq72

「【仕事体験4days】“クラウド”ってなに？一から学べるITコンサルタント体験」を開催いたします

林雅也 — Mon, 13 Jun 2022 13:42:10 +0900

8月8日、8月9日、8月10日、8月12日に「【仕事体験4days】“クラウド”ってなに？一から学べるITコンサルタント体験」を開催いたします。ぜひ、ご参加ください。

開催日時・場所

日付：8月8日、8月9日、8月10日、8月12日
時間： 10:00～17:00 … 休憩：1時間（他、適宜休憩時間を設けます）
会場：オンライン（※最終日は東京支社に集合し最終発表を行っていただきます）

内容

【実務型インターン】就業体験を通して、課題発見力や想像力が身につきます。

実際に提案活動を行い、ビジネスフローを体感していただく体験型インターンシップです。
IT業界知識、契約と取引についてなど、IT業界研究＆IT業界で働くイメージづくりのための講義も実施します。

社会情勢の変化が激しい時代に突入し、さくらインターネットは「新しい働き方」にいち早くシフトしてきました。
今回のインターンシップは、オンライン・オフラインの双方を活用した、これからを見据える私達の「新しい働き方」をITコンサルタントの実業務に近い形で体験していただくプログラムとなっています。

お客様への提案を通して、仕事のやりがいを体感してみませんか？

【体験内容】

あなたはさくらインターネットのITコンサルタントです。
新規のお客様より、自社のサーバに関するお悩みをご相談いただきました。
お客様の課題をチームで分析、社内で連携し、最適な提案をすることがミッションです。
商談での提案内容や方法は各チームにお任せします。
チームで意見を出し合い、お客様の成功にコミットしましょう！

【こんな方にオススメ】

IT業界に興味がある方
IT業界研究をしたい方
営業の業務を体験したい方
リモートワークを体験したい方

本イベントの詳細・お申し込み

本イベントの詳細につきましては、下記をご参照ください。
https://job.mynavi.jp/24/pc/corpinfo/displayInternship/index?corpId=75829&optNo=tl9YW

「メタバースチャレンジ2022～二社合同インターンシップ（IL×さくら）～」を開催いたします

林雅也 — Fri, 03 Jun 2022 11:40:16 +0900

2022年8月22日（月）～26日（金）に「メタバースチャレンジ2022～二社合同インターンシップ（IL×さくら）～」（オンライン）を開催いたします。ぜひ、ご参加ください。

開催日時・場所

日時：2022年8月22日（月）～26日（金）　10:00～17:00
会場：オンライン（Zoom）

イベントテーマ・内容

■テーマ

チーム形式のコンテストで、「メタバース」類似のサービス開発にチャレンジしていただきます。既製のアバターやシーンを使った「バーチャル会議」に留まらない、プラスアルファなアイデアの創出を期待しています！

■内容

▼目的/イベント趣旨
これまで身に着けたスキルの成果を試せる。腕試し！
先輩社員との交流で入社後にどんな働き方ができるかイメージできる！

本イベントの詳細・お申し込み

本イベントの詳細につきましては、下記をご参照ください。
https://sakura-tokyo.connpass.com/event/244836/

「マイナビ仕事研究＆インターンシップWEB EXPO JAPAN」にて弊社メンバーが登壇します

林雅也 — Mon, 30 May 2022 12:58:02 +0900

2022年6月4日(土)に開催される「マイナビ仕事研究＆インターンシップWEB EXPO JAPAN」にて、弊社メンバーが登壇いたします。ぜひ、ご参加ください。

登壇日時・場所

日時：2022年6月4日(土)　15時30分～16時00分
会場：オンライン（マイナビ上）

登壇者

ES本部新卒採用　弓場　淳代
CS本部営業部インサイドセールス　稗田　美里

登壇テーマ

当社の会社概要や魅力、インターンシップ情報などについて

登壇内容

当社の会社概要や魅力、インターンシップ情報などについてたっぷりとお伝えするだけでなく、チャットや質問箱を通じて、何でも気軽にご質問いただけます。

本イベントの詳細・お申し込み

本イベントの詳細につきましては、下記をご参照ください。

＜イベントHP＞
https://convert.jobtv.mynavi.jp/rlink?uc=mynavi0604

＜参加までの流れ＞
当日は開始時間になりましたら、マイナビ2024にログインの上、イベントHPより参加ください。

エンジニアやデザイナー、バックオフィスなどの職種でフルリモート勤務する人材の採用を開始

PublicRelations — Mon, 07 Feb 2022 12:10:15 +0900

さくらインターネット株式会社は、2022年2月7日（月）よりフルリモートで勤務する人材の中途採用を開始いたします。

当社では会社が「働きやすい」環境を提供し、その中で従業員個人が「働きがい」を追求できることを理想とする「さぶりこ」の考えのもと、リモート前提の働き方やフレックス制度などの従業員が働きやすい環境、制度の整備に注力してきました。
当社では2020年4月から、働く場所にとらわれず活躍できる環境づくりを推進させるために、リモートワークを前提とした働き方へと転換しました。その結果、2021年のリモートワーク率は約90%となりました。

今回のフルリモートで勤務する人材の採用も「さぶりこ」の考えに基づき、場所にとらわれず日本全国どこにお住いの方でも当社で活躍いただけるよう決定いたしました。詳細に関しましては、以下の中途採用ページをご覧ください。

中途採用ページ
https://www.sakura.ad.jp/recruit/jobs/midcareer/

当社は今後も従業員の多様性を尊重し安心して働ける職場環境を提供することで、従業員個人が「働きがい」を追求できるように努めてまいります。
そして「『やりたいこと』を『できる』に変える」の理念のもと、従業員一同が「働きがい」を持ち、お客さまのニーズに沿った新たな価値創造を行い、社会全体のDXに寄与してまいります。

さくらインターネットの働き方に関する取り組み

さぶりこ（SaBuLiCo）について

当社では、会社が「働きやすい」環境を提供し、その中で社員個人が「働きがい」を追求できることを理想として、働き方の多様性を尊重するさまざまな取り組みをおこなっています。またその考え方を、さぶりこ（Sakura Business and Life Co-Creation）と総称し、会社に縛られず広いキャリアを形成（Business）しながら、プライベートも充実させ（Life）、その両方で得た知識や経験をもって共創（Co-Creation）へつなげることを目指しています。
ます。
https://www.sakura.ad.jp/corporate/corp/sabulico/

さくらインターネット、2023年卒向け新卒採用のエントリー受付を開始～未来のさくらインターネットをけん引する人材を採用する「エキスパートコース」を新設～

PublicRelations — Mon, 20 Dec 2021 15:00:19 +0900

さくらインターネットは、2023年卒の学生に向けた新卒採用のエントリー受付を2021年12月20日（月）より開始いたします。

2023年卒向け新卒採用の募集要項
https://www.sakura.ad.jp/recruit/jobs/graduates/

2023年卒向けの採用より、即戦力で活躍し未来のさくらインターネットをけん引できる方を採用する「エキスパートコース」を新設いたします。エキスパートコースは文系・理系問わず高い専門性を持つ方に向けた採用コースとなり、既存のコースである、ソフトウエア開発やインフラ開発のエンジニアを募集する「エンジニアコース」、カスタマーサポートやITコンサルタントを募集する「ビジネスコース」との併願が可能です。

なお採用サイトでは、当社社員のインタビュー、社員の平均年齢や男女比、産休・育休後の復帰率といったデータなどをご覧いただけます。

さくらインターネット採用サイト
https://www.sakura.ad.jp/recruit/

さくらインターネットは、「『やりたいこと』を『できる』に変える」を企業理念に掲げる1996年創業のインターネット企業です。個人から法人、文教・公共分野まで、さまざまなお客さまのDXを支えるクラウドコンピューティングサービスを提供しています。

さくらインターネットで、インターネットを通じてお客さまの「『やりたいこと』を『できる』に変える」を実現しませんか？たくさんのご応募お待ちしております！

新卒採用担当よりメッセージ

企業研究をする中で、成長産業であるという理由でIT企業に興味を持つ人も多いと思いますが、一口にIT企業、あるいはITエンジニアと言っても種類はさまざまです。IT業界は日進月歩の世界であり、主体的に学ぶ姿勢が常に求められ、ITそのものに興味を持ち、自分の好きなことと結びつけ、ITでこれを実現したいという強い思いがないと、厳しい世界でもあります。

就職活動は自分が進む道を自分で決める、まさに自立の第一歩。自分の「やりたいこと」は何か、「できるに変える」ための自己分析や自己理解に努め、その中でIT企業や職種に興味を持ったらぜひ深掘りをして、どんな仕事がしたいかを、じっくり検討していただきたいと思います。

当社では「自信を持って自分のことを語れる人」「作業ではなく、自分事と捉えて主体的に取り組める人」「人とのつながりを大切に円滑なコミュニケーションが行える人」が多く活躍しています。「やりたいことをできるに変える」気概と「やるべきこと」にしっかり向き合える、そんな人材を求めています。一人でも多くの皆さまとお会いできることを心より楽しみにしております。皆さまからのご応募お待ちしております。

参考情報

さくらインターネットの働き方

さくらインターネットは、会社が「働きやすい」環境を提供し、その中で社員個人が「働きがい」を追求できることを理想として、働き方の多様性を尊重するさまざまな取り組みをおこなっています。このような考え方を「さぶりこ」と総称し、これまでフレックス制度やリモートワークの導入、パラレルキャリアの推進など、社員が働きやすい環境、制度の整備に注力してまいりました。
さぶりこ：https://www.sakura.ad.jp/corporate/corp/sabulico/

そして2020年4月、新型コロナウイルスの感染拡大を機に、働く場所にとらわれず活躍できる環境づくりをさらに推進すべく、リモートワーク前提の働き方へ転換。それに伴い、2020年5月以降は毎月3,000円の通信手当を支給しています。
また、リモートワークを前提とした新たな働き方に向け、大阪本社や東京支社のオフィスを業務のための場からコミュニケーションやイノベーションを生むための場へと再構築してまいりました。その結果2020年度、2021年度のリモートワーク実施率は約90%となりました。

起業理念：「やりたいこと」を「できる」に変える

さくらインターネットは新たなアイデアの創出に強い熱意と情熱を持って挑戦するお客さまをはじめ、私たちとつながりのあるすべての人たちのために、未来のあるべき姿を想い描きながら「『やりたいこと』を『できる』に変える」あらゆるアプローチを“インターネット”を通じて提供します。
https://www.sakura.ad.jp/corporate/corp/ideology.html

さくらインターネットの創業経緯

当時学生だった当社の代表取締役社長の田中が上京した際、秋葉原のパソコンショップにあったPCから自身のウェブサーバーへのアクセスに成功しました。田中は遠く離れた場所でもリアルタイムにやり取りができることに「人生においてこれを超える感動には二度と出会えないのではないか」と強い感動を覚えました。この感動をより多くの人に伝えたいと田中は思い、誰でも気軽に使うことのできるサーバーサービスを普及させようと、18歳でさくらインターネットを創業しました。当社の創業経緯は、当社の起業理念である「『やりたいこと』を『できる』に変える」を体現したエピソードの1つです。

「さくらインターネット2022年度内定式」を今年もフルリモートで開催

渋谷幸代 — Thu, 11 Nov 2021 11:00:35 +0900

2021年10月1日、さくらインターネットでは、来年４月に入社する新卒内定者9名を迎え、内定式を執り行いました。その様子を、人事部門担当よりお伝えします。

２回目のフルリモート内定式

昨年に引き続き、今年も、内定者・事務局そして内定者を迎える当社メンバー全員がオンラインで参加するフルリモート形式での内定式となりました。

内定者は、北海道・関東・北陸など全国の様々な場所からオンラインの内定式会場へ集まってきました。当社社員も沖縄に在住している代表取締役の田中をはじめ、全国各地様々な場所から総勢90人以上が参列。開式前には、微妙に通じ合えない天気の話などの雑談も生まれつつ、距離を超えてのコミュニケーションが可能なオンラインならではの内定式が実現しました。

フルリモートで実施する理由は、新型コロナウイルス感染症対策？と感じられる方が多いかもしれません。

勿論、社会情勢の影響もありますが、さくらインターネットでは、元々、大阪・東京・九州・北海道などの異なる拠点のメンバーが協働して業務を進めてきたこともあり、オンラインでのコミュニケーションはもはや、当社の風土の一つとも言えます。

そんなオンラインの利点を十分に活かしながら、今年も内定式を実施しました。

代表田中より歓迎のメッセージ

開式アナウンスの後には、代表田中より、内定者の皆さんへ歓迎のメッセージが贈られました。

何のために働くのか？を「やりたいこと」と「やるべきこと」どちらにも真摯に向き合いながら考え、さらに、その中に自分自身が楽しみを見いだせるような仕事をしてほしいというメッセージがありました。そして、今・この瞬間にやりたいこと、叶えたいことは何か？を自らに問う気持ちを大切に、日々を過ごしてほしい、といった願いを共有しました。「（入社前には）学生時代にしかできないことを思い切り体験してほしい」などといったアドバイスがよく聞かれますが、学生のうちにやみくもにやりたいことを探す必要はなく、社会人になっても出来ることはたくさんある、むしろ、社会人になったからこそできることもあるということを、自身が４年前、社長の立場で１か月休暇を取得した際のエピソードを交えながら伝えました。

沖縄から代表田中の挨拶。田中がまだ内定式のオンラインミーティングに接続していないと思った司会者が「田中さんは遅れてまして」とフォローすると「いや、ここにいますよ！」の反応が。こんなハプニングもオンライン会議あるあるです。

90名が見守る内定者自己紹介と、役員紹介

代表田中による歓迎メッセージの後は、内定者それぞれから自己紹介のプレゼンテーション。毎年の恒例行事ですが、それはそれは皆さん緊張しています。無理もありません、クリック一つで気軽に出席できる当社のオンライン内定式。直前の呼びかけにも関わらず、ざっと90名の社員が集まり温かく見守っているのです。緊張しながらもそれぞれがどのような学生生活を送っているのか、将来の夢、愛してやまない趣味など工夫を凝らした自己紹介が行われました。

その間、チャット欄は激励・合いの手・掛け声の嵐。発表中は極限状態でリアルタイムにチャットに流れる文章を追えなかったであろう内定者には、ゆっくりと後で読むことができるように内定式の後にメッセージを共有しました。

最後に、配属予定先責任者である役員からの激励の言葉をもって、内定式の本編は終了となりました。

内定者からの自己紹介プレゼンテーションは当社の恒例行事。チャット欄には社員からの温かい励ましや様々なリアクションが流れてきます！

リアルタイムで参加できなかった方用のオンデマンド共有画面。なお、当社では情報保障の観点から、全社に向けたメッセージはすべて文字データも併せて公開しています。

知られざる内定式第二部・・！

式典は90分ほどで終了しました。では、そのあとの内定者の様子を少しだけご紹介しましょう。

オンラインランチ

内定者の皆さんは午後も先輩社員との交流会、内定者同士の相互理解ワークショップ、入社までのスケジュールに関する連絡など予定が目白押しです。

そんな忙しい合間のお昼ご飯は、内定者みんなでおいしく食べつつ盛り上がってほしい、という思いもあり、全員に同じフードボックスをお届けしました。

全国に散らばる内定者に、同じ内容でウェルカムランチを届けました。午後からのお茶会に備え、各自がコーヒーも用意！

懇親お茶会

飲み会でもなく、討論会でもなく、お茶会です。役員と内定者の皆さんを少人数のグループに分け、気軽な対話会を実施しました。質問はなんでもいいですよ！と促され「社長からは今しかできないことを・・とありましたが、自分はもっと青春時代を楽しむべきなのでしょうか！？」という哲学的なお悩みが出たグループも。人生の先輩である役員も、自身の学生時代を振り返りつつ、アドバイス？自らの学生時代の後悔を吐露？していました。役員と内定者の会話は、質問はなんでもいいとの前振り通りに業務とは関係のないことも含めて盛り上がりました。こうした気軽な対話で少しでも、一緒に働く仲間を身近に感じてもらえたら嬉しいです。

そのあと、新卒入社の先輩社員との交流時間も設けられました。

ワークショップ＆オリエンテーション

たくさんの社員と語った後は、人事部門による、相互理解のためのワークショップを実施。自分のことを言語化する、相手の話を引き出すことにチャレンジしながら、最終的に内定者同士がお互いを深く知ることができるプログラムを用意しました。このワークショップを通じて内定者同士の意外な共通点などを見つけることができました。最後は、入社までのスケジュールをお伝えし、内定式の日程は全て終了です。

この日の集合時間には画面越しにも伝わるほどの緊張状態だった内定者の皆さんも、全日程終了後には疲労感が垣間見えるものの互いに打ち解けた雰囲気を感じることができ、一日中一緒にいた人事担当メンバーもほっと安心しました。

一部ではありますが、2022年度新卒者向け内定式の様子をお届けしました。なお、現在のところこれ以降も、入社式・新入社員研修など一連の行事もオンラインベースでの実施を予定しています。これは、世相だけではなく、さくらインターネットらしい働き方の追求に紐づくものです。もちろん、リアル開催でしか実現できないものとのバランスを考慮し、実施様式を制限するものでもありません。

内定者の皆さんが「今しかできないこと」を大切にしつつ学生生活を楽しみ、来春晴れやかな笑顔で入社を迎えてくれることを楽しみにしています！

最後はもはや恒例、スクリーンショットで集合写真。zoom背景も、服装も内定者らしさを大切に。多様な仲間が働くさくらインターネットへようこそ！

さくらインターネット、「ホワイト企業アワード2021上半期」福利厚生部門を受賞

小野翠 — Tue, 15 Jun 2021 11:00:33 +0900

クラウドコンピューティングサービスを提供するさくらインターネット株式会社（本社：大阪府大阪市、代表取締役社長：田中邦裕）は、一般財団法人日本次世代企業普及機構（本部：大阪府大阪市、代表理事：岩元翔、以後、ホワイト財団）が主催する「ホワイト企業アワード2021上半期」^※1の福利厚生部門を受賞しました。

「ホワイト企業アワード」とは、ホワイト企業認定制度を展開するホワイト財団が、ホワイト企業認定をした企業の中からエントリーを募り、審査基準を満たす取り組みを実施している企業を表彰するものです。本アワードにおいて当社が受賞するのは今回で２回目となります。

当社は多様な働き方を尊重し、社員個々人の創造性と生産性の向上を支援する考え方を「さぶりこ」と総称して、これまでフレックス制度やリモートワークの導入、パラレルキャリアの推進など、社員が働きやすい環境、制度の整備に注力してまいりました。

そして2020年4月、新型コロナウイルスの感染拡大を機に、働く場所にとらわれず活躍できる環境づくりをさらに推進すべく、リモートワーク前提の働き方へ転換しました。

それに伴い、自宅でのリモートワーク環境を整えるための支援として、2020年4月に机や椅子といった備品代を想定した臨時特別手当10,000円と臨時通信手当3,500円を支給しました。さらに、2020年5月以降は毎月3,000円の通信手当を支給しています。また、ウェブ会議ツール「Zoom」を全社員分契約するなど、コミュニケーションを対面の打ち合わせからウェブ会議やチャットツールに移行する取り組みを行うとともに、社内システムも見直しを図りました。

こうした取り組みの結果、社内調査により2021年5月のリモートワーク実施率は約93％となっています。

また、東京支社については社員からの意見を取り入れ、オフィスのスペースを4フロアから2フロアに適正化しました。内装についても、フリーアドレス制の導入や社内外の交流を促進するオープンエリアの設置など、オフィスを業務のための場からコミュニケーションやイノベーションを生むための場へと再構築を行いました。

このように、コロナ禍においても迅速にリモートワーク前提の働き方を実現したことが評価され、このたびの受賞に至りました。

さくらインターネットは、この受賞を励みに、今後も従業員が安心して働ける職場環境を提供し、従業員個人が働きがいを追求できるよう努めてまいります。

参考情報

さぶりこ（SaBuLiCo）について

Sakura Business and Life Co-Creationの頭文字に由来します。イノベーションは知識と知識の掛け合わせによって生まれるという考え方のもと、会社に縛られず広いキャリアを形成（Business）しながら、プライベートも充実させ（Life）、その両方で得た知識や経験をもって共創（Co-Creation）へつなげることを目指し、命名しました。このような概念に基づき、社員に対して自己管理を促すとともに、会社からは、より働きやすい環境を提供する制度を「さぶりこパッケージ」と称し、さまざまな制度を制定しています。

ウェブサイト
https://www.sakura.ad.jp/corporate/corp/sabulico/

社員の平均年齢や福利厚生利用率などをまとめた「データで見るさくら」を更新～リモートワーク実施率90.3％、男性の育休取得率は63.1％に～

小野翠 — Fri, 28 May 2021 10:51:58 +0900

社員の平均年齢や男女比、産休・育休後の復帰率、福利厚生の利用率など、さくらインターネット株式会社に関するさまざまなデータをまとめたウェブサイト「データで見るさくら」を更新しました。

データで見るさくら
https://www.sakura.ad.jp/recruit/data/

リモートワーク前提の働き方に転換、リモートワーク実施率は90.3％に

当社は多様な働き方を尊重し、社員個々人の創造性と生産性の向上を支援する考え方を「さぶりこ」と総称して、これまでフレックス制度やリモートワークの導入、パラレルキャリアの推進など、社員が働きやすい環境、制度の整備に注力してまいりました。2019年には「働き方改革企業2019」の特別賞（労働時間部門）、2020年には「第5回ホワイト企業アワード」のワーク・ライフバランス部門を受賞しています。

そして2020年4月、新型コロナウイルスの感染拡大を機に、働く場所にとらわれず活躍できる環境づくりをさらに推進すべく、原則出社をしないリモートワーク前提の働き方へ転換。2021年3月のリモートワーク実施率は90.3％となりました。

東京都新宿区に構える東京支社については現在の出社率を加味し、オフィスのスペースを4フロアから2フロアに適正化。フリーアドレス制の導入、イベントを行えるオープンエリアの設置など、業務のための場からコミュニケーションやイノベーションを生むための場へオフィスの再構築をしました。

2020年度の男性社員の育休取得率が63.1％に

当社では、管理職から一般社員まで幅広く産休・育休を取得しており、会社としても男性の育休取得を後押ししています。

2020年度の男性社員の育休取得率は63.1％となり、2019年度より4.8％上昇しました。また男女共に産休・育休からの復帰率は100％となっています。

当社のオウンドメディア「さくマガ」では、育休を取得した男性社員のインタビューを掲載しています。ぜひご覧ください。

【男性の育休】本部長インタビュー。役職者が育休を取ることで、部下も取りやすくなる
https://sakumaga.sakura.ad.jp/entry/2021/05/14/120000
男性の育休はあくまで手段。3か月の育休を取得した人事部社員が語る
https://sakumaga.sakura.ad.jp/entry/2020/11/09/120000
男性の育休ってどんな感じ？　育休を経験した男性社員にインタビューしてみた
https://sakumaga.sakura.ad.jp/entry/2020/10/01/120000

当社は、今後も働き方改革への取り組みを通じて、社員のさらなる生産性の向上や、柔軟な働き方の実現を目指してまいります。

執筆・編集：さくらインターネット広報担当

さぶりこ（SaBuLiCo）について

ウェブサイト
https://www.sakura.ad.jp/corporate/corp/sabulico/

参考情報(プレスリリース)

新型コロナウイルス感染症対策に伴う対応と新しい働き方に向けて
〜リモートワークを前提とした新しい働き方に向けて制度やツールを拡充〜
https://www.sakura.ad.jp/corporate/information/pressreleases/2020/04/15/1968203378/
リモートワークを前提とした新たな働き方に向け、オフィスの再構築に着手
〜オフィスを業務の場からコミュニケーションやイノベーションを生む場へ〜
https://www.sakura.ad.jp/corporate/information/pressreleases/2020/07/29/1968204488/

[採用] 採用 | さくらインターネット

さくらインターネット、沖縄にカスタマーサクセスを実現するDX拠点の新設を決定

沖縄 DX拠点の具体的な活用想定

代表取締役社長 田中 邦裕のコメント

参考情報

「IT企業合同仕事体験 ～コミュニケーション力で勝負せよ～」を開催いたします

開催日時・場所

イベントテーマ・内容

登壇者

本イベントの詳細・お申し込み

「【仕事体験4days】“クラウド”ってなに？一から学べるITコンサルタント体験」を開催いたします

開催日時・場所

内容

本イベントの詳細・お申し込み

「メタバースチャレンジ2022～ 二社合同インターンシップ（IL×さくら）～」を開催いたします

開催日時・場所

イベントテーマ・内容

本イベントの詳細・お申し込み

「マイナビ仕事研究＆インターンシップWEB EXPO JAPAN」にて弊社メンバーが登壇します

登壇日時・場所

登壇者

登壇テーマ

登壇内容

本イベントの詳細・お申し込み

エンジニアやデザイナー、バックオフィスなどの職種でフルリモート勤務する人材の採用を開始

さくらインターネットの働き方に関する取り組み

関連プレスリリース

さぶりこ（SaBuLiCo）について

さくらインターネット、2023年卒向け新卒採用のエントリー受付を開始～未来のさくらインターネットをけん引する人材を採用する 「エキスパートコース」を新設～

新卒採用担当よりメッセージ

参考情報

さくらインターネットの働き方

起業理念：「やりたいこと」を「できる」に変える

さくらインターネットの創業経緯

「さくらインターネット2022年度内定式」を今年もフルリモートで開催

２回目のフルリモート内定式

代表田中より歓迎のメッセージ

90名が見守る内定者自己紹介と、役員紹介

知られざる内定式第二部・・！

オンラインランチ

懇親お茶会

ワークショップ＆オリエンテーション

さくらインターネット、「ホワイト企業アワード2021上半期」福利厚生部門を受賞

参考情報

さぶりこ（SaBuLiCo）について

関連プレスリリース

社員の平均年齢や福利厚生利用率などをまとめた「データで見るさくら」を更新～リモートワーク実施率90.3％、男性の育休取得率は63.1％に～

リモートワーク前提の働き方に転換、リモートワーク実施率は90.3％に

2020年度の男性社員の育休取得率が63.1％に

さぶりこ（SaBuLiCo）について

参考情報(プレスリリース)

代表取締役社長田中邦裕のコメント

「IT企業合同仕事体験　～コミュニケーション力で勝負せよ～」を開催いたします

「メタバースチャレンジ2022～二社合同インターンシップ（IL×さくら）～」を開催いたします

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