MID CAREER経験者採用
募集職種詳細

インフラエンジニア(ネットワーク/サーバーエンジニア・データセンター) サーバエンジニア(データセンター運用)

この先、当社とお客様が共に発展していくために、当社はより高い価値をお客様に提供できる組織に変化していく必要があります。 今までの構築や保守、機材管理などの運用業務の枠を超えて、当社サービスをご利用いただいているお客さまの課題を技術的に解決し、 お客様の成功に貢献するサポートを提供していくため、開発エンジニアや営業メンバーと協力しながらサービスを改善していく、その一翼を担っていただける方を募集いたします。

業務内容

データセンターで勤務しながら、国内最大級のインフラサービスのサーバ構築・保守・運用はもちろん、業務用ツールの開発や業務設計・運用ドキュメントの作成等、幅広く業務を担当していただくサーバエンジニア(データセンター運用)の仕事です。
最新の技術やハードウェア・ツールの検証・導入、新規プロジェクトの立ち上げメンバーとしての参画など、ご本人のスキルや志向に応じて様々な仕事を経験できます。

【具体的には】

  • 弊社サービスにおけるサーバ・ネットワークのインフラ構築、保守
  • ユーザー問い合わせ対応と管理(メール・電話)
  • データセンターの入館対応、ファシリティ管理
  • 機材管理(在庫管理・倉庫管理)
  • 運用業務設計(新規業務, 既存業務共に)
  • 業務効率化・自動化(プログラミングよる業務用ツールの開発など)
  • 障害発生時における迅速な問題切り分け、問題解決

応募要項

必要な経験スキル
  • ITに関する基礎知識(ITパスポート程度)
  • 対面・電話およびメールなどでのお客様とのコミュニケーション経験
歓迎要件
  • 社内外問わずドキュメントやマニュアル等を書き上げるドキュメント力
  • お客様の声の集計・分析ならびに関係各所への改善フィードバックのご経験
  • 周囲を巻き込んでの業務改善のご経験
  • サーバ運用に関する基礎知識、ご経験(Linux、Windows)
  • ネットワークに関する基礎知識、ご経験
  • プログラミングに関する基礎知識、ご経験(python等)
  • 上記の内容を積極的に習得するマインドをお持ちの方
求める人物像
  • オペレーションに対する責任感を持っている
  • 部署内外から信頼され、周囲へのフォローも惜しまない当事者意識を持っている
  • シフト勤務のため、安定した心身と優れた自己管理能力を持っている
  • 技術への関心を持ち、新しい領域へチャレンジできる
  • 全社/組織のビジョンや業務目的を理解し、行動を起こせる
期待する将来像
  •  将来像のためのステップ
    2年後:シフト人材における中心的存在
    3年後:チームを引っ張る存在
    4年後:下記の他領域にチャレンジする人材あるいはスペシャリスト人材へ
  • 自身の長所を活かしたキャリアパスを描き、現場運用を理解しつつ、他領域で活躍できる人材
  • 新規入職者および既存人員の教育、育成について検討、実行を行う教育のスペシャリスト人材
  • 自動化含めた手法を用いてオペレーションの品質を向上できるとともに、シフトとしての働き方をより洗練させていくことができるシフトスペシャリスト人材
こんなところが
魅力です!
  • データセンターやサーバ運用を未経験だとしても、経験豊富な先輩が初期教育だけではなく継続教育を行いますので、エンジニアのファーストステップとして歩むことに最適な職場です。
  • ITパスポート/LPIC/Linuc/CCNA等の資格取得だけではなく技術書籍購入の補助もあり、エンジニアとしての知識や技術力が学べます。
  • さくらインターネットはハウジングからクラウドまで幅広いサービスを自社開発や運用をしており、現地データセンターでの業務は他では得られない経験を積むことが可能です。当社内では企画・開発・運用・サポートを一貫して行っており、サーバエンジニアやネットワークエンジニアとして技術領域を広げたい方も非常にチャレンジしやすく、多様なキャリアパスも実現できます。
  • エンジニア間の交流会やPython勉強会などが社内でオープンに開催されており、興味関心のある分野を他部門のエンジニアとともに学んでいくことが出来ます。
雇用形態

正社員 ※試用期間3ヶ月

勤務地

東京・大阪・石狩

勤務時間

■2交代シフト制

[3勤3休]

・10:00 ~ 22:30

・22:00 ~ 10:30

 

[休憩時間]

・2.5時間

 

[所定労働時間]

・10時間

給与

年収 400万円〜800万円
※経験・能力等を考慮し、当社規定にて決定いたします。

給与改定

年2回(4月/10月)
当社人事制度による査定にて給与を決定します。

賞与

年2回(6月/12月)
当社人事制度による査定にて賞与を決定します。

諸手当休日休暇

福利厚生ページをご参照下さい。
※休日休暇につきましては、職種により異なります。
福利厚生を見る

各種保険など

各種社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金)

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