MESSAGEメッセージ

応募をご検討されている皆さまへ

新たなアイデアの創出に強い熱意と情熱を持って挑戦するすべての人たちのために、
さくらインターネットは―「やりたいこと」を「できる」に変える―あらゆるアプローチを“インターネット”を通じて提供します。
当社のカルチャーに共感し、自身も「挑戦したいこと」「やりたいこと」「ありたい姿」を持っている方を求めています。

あなたの思い描く未来や夢、夢中になれる「やりたいこと」は何ですか？

「やりたいこと」があるということは、未来の自分や夢を明確に描けるかどうかや、大切にしている価値観があるということ。
一方で、私たちの仕事は一人では成り立ちません。必ず誰かと関わりながらチームを大切に仕事をしています。
お客様とともに解決策を考え、チームで一緒になってアイデアや技術に挑戦していきます。
時にはリーダーとして、時にはフォロワーとして、一人一人が「自律」して行動できる方を求めています。
自分と異なる意見や考えを持つ多様なメンバーの中で、まずは相手の話を肯定的に受け止めることを大切にしています。
また、相手に伝わるまで対話し、お互いを尊重・影響し合いながら"「やりたいこと」を「できる」"に変えていける、
そんな方を私たちは募集しています。
あなたの「やりたいこと」をさくらインターネットで一緒に実現してみませんか？

ビジョン

「やりたいこと」を「できる」に変える。

強い熱量を持って挑戦するすべての人たちが、自分のやりたいことを叶えられるような社会をインターネットとともにつくる。
それが、さくらインターネットの目指す姿です。
インターネットには人と社会を幸せにする力があると信じて、「やりたいこと」を「できる」に変えるアプローチを広く届けていきます。
お客さまをはじめ、社員、地域のみなさまなど、つながりのあるすべての人のために、未来のあるべき姿を思い描くことを大切にしています。

バリュー

当社の社員全員が実践しているのが、チームで共創を生むための行動指針「3つのバリュー」です。
社員が実践することで、当社の文化醸成の一助となっています。

  • 肯定ファースト

    本質的なコミュニケーションをするための土台として、まずは相手の話を肯定的・受容的に受け止めた上で、提案や議論することを大切にしています。

  • リード＆フォロー

    チームの成功のためには、ビジョンや目標を掲げ先頭に立ち、リーダーシップを発揮する人と、全力でサポートし、フォロワーシップを発揮する人の両方が必要です。時にはリーダーとして、時にはフォロワーとして、一人ひとりが自律して行動できることを大切にしています。

  • 伝わるまで話そう

    人間関係のトラブルの多くはお互いの合意のない期待から生まれると言われています。相手に伝わるまで話すこと、わかるまで聞くことを通して、お互いの期待を明確化し、すれ違いを起こさないことを大切にしています。

カルチャー

  • インターネット的な文化 （link Share Flat）

    当社ではインターネットを技術のみならず文化としてとらえ、インターネット的な文化が醸成されています。社内の情報はオープンな場で語られ、皆でシェアしながら仕事に取組んでいます。例えば、社内のチャットツールの中でプライベートなチャンネルは許可制となっておりオープンな場をつくっています。またフラットな関係性の中で社員同士は役職問わず「さんづけ」で名前を呼びあっています。

  • リモート前提の働き方

    場所に縛られず、どこでも活躍できる環境づくりを推進するために、リモートワーク前提の働き方を推進しています。業務フローも出社を前提としないものに再構築したため、オフィスから離れた地域に住む社員も増えてきています。
    ※職種によっては勤務地が限定される可能性もございますのでご確認ください。

  • 働きがいのための働きやすさ

    「働きやすさ」は、社員の活動を支える土台のようなものです。正社員として雇用が守られている、ライフステージに合わせた働き方を選べるなど、安心して働ける環境が整っていないと、上の次元に位置する「働きがい」は生まれにくいと考えます。
    会社が「働きやすい」環境を提供し、その中で社員個人が「働きがい」を追求できることを理想として、社員個人の成長やモチベーションの向上につながるよう、環境や制度づくりを通じて支援しています。

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